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推動失智者人權 監察委員提多項建議

: (中央社記者游凱翔台北6日電)為推動失智者人權,監察委員江綺雯、林雅鋒今天分別針對「政策面」、「法律面」提建議,除希望行政院轄下部會應正視失智照護政策,也應賦予失智者平等使用司法系統機會。

監察院下午召開記者會,江綺雯表示,全球約有5000萬人確診失智症,除了世界衛生組織將失智症列入公共衛生優先議題外,近年更倡議「失智者人權」。

根據台灣失智症流行病學研究調查結果,女性比男性更易罹患失智症,依領失智症手冊人數分析,女性占59.6%,甚至照顧的家人也多為女性,對於造成相關問題,應列入政策中人權面來考量。

有關政策面向,江綺雯建議,行政院轄下的衛福部應建立失居家生活智症友善社區、長照ABC社區整體照顧模式;教育部則應提個別化教育計畫(IEP),並納入課綱教材;交通部則應布設IID設備(影像事件偵測設備),減少誤闖、確保交通安全;警政署應對失智者指紋建檔,以利失智者走失協尋。

有關法律面向,林雅鋒則強調「信託規劃」、「不動產註記」、「金融註記」及「律師陪偵」等建議方向。

信託規劃部分,應協助失智者辦理自益信託,並將財產交給受託人管理,患者可享有信託財產的收益;金融註記部分,應提高金融機構的審核義務,若發現異常交易時應及時通知家屬。

台灣失智症協會秘書長湯麗玉說,這份對失智症人權的建議案對台灣有重大意義,更是失智症照護的關鍵時刻,希望政府部會對各項建議能有所回應,期待一同促進失智者的人權。(編輯:李信寬)1070706

Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工限時活動搶便宜加班情況並未改善。

潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續觀察。

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